Dodatek wakacyjny – vakantiegeld- Holandia Dodatek wakacyjny – vakantiegeld- Holandia Dodatek wakacyjny (tzw.wakacyjne) należy się każdej, legalnie zatrudnionej osobie w Holandii. Jest on często porównywany do polskich „wczasów pod gruszą” lub „13-stki” 😉 Dodatek urlopowy wynosi 8% podstawy Twojego wynagrodzenia brutto. „Wakacyjne” obliczane jest za okres jednego roku od 1 Czytaj więcej…
Urlop i zasiłek macierzyński w Holandii. Każdej ciężarnej kobiecie przysługuje minimalnie 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który rozpoczyna się, 4-6 tygodni przed planowaną datą porodu. Pozostałą część urlopu możesz wykorzystać po narodzinach dziecka (10-12 tygodni) Urlop macierzyński w Holandii przysługuje: – każdej kobiecie legalnie pracującej na terenie Holandii, – bezrobotnej otrzymującej Czytaj więcej…
Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii (zorgverzekering ) Każda osoba mieszkająca ,pracująca w Holandii musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne, które będzie pokrywać koszty opieki medycznej. Ubezpieczenie to jest obowiązkowe, nawet jeśli jesteś już ubezpieczony w Polsce ( wyjątkiem są osoby, które zostały oddelegowane do pracy w Holandii przez polskiego pracodawcę). Przyjeżdżając do Holandii Czytaj więcej…
Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii (WW uitkering) Straciłeś pracę? Czy wiesz, że możesz ubiegać się o holenderski zasiłek dla bezrobotnych? Musisz jednak spełnić pewne warunki: – w okresie 36 tygodni należy przepracować minimum 26 tygodni, – nie masz żadnej innej płatnej posady, – zostałeś pozbawiony pracy bez swojej winy (nie Czytaj więcej…
Nieuczciwy pracodawca? Co zrobić gdy trafiłeś na nieuczciwego, holenderskiego pracodawcę? Pamiętaj, że żaden pracodawca nie może: zalegać z wypłatą wynagrodzenia, wypłacić Tobie mniej pieniędzy niż przewiduje umowa, zabrać dokumentów (paszport, dowód osobisty), wykorzystywać, nie wywiązywać się z umowy o pracę, którą wcześniej podpisałeś, zmuszać do podpisania jakichkolwiek dokumentów, których Czytaj więcej…
Umowa o pracę w Holandii. Dostałeś ofertę pracy w Holandii? Dowiedz się co musi zawierać umowa o pracę z holenderskim pracodawcą. Jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę z holenderskim pracodawcą? – informacje o pracodawcy, -informacje o pracowniku, -stanowisko/rodzaj wykonywanej pracy, -data rozpoczęcia pracy, -okres obowiązywania umowy (konkretne daty lub Czytaj więcej…
Umowa o pracę w Holandii – Fazy A , B, C W Holandii umowa podpisywana z agencją pracy tymczasowej przechodzi przez 3 fazy: Faza A, Faza B oraz Faza C. Przejście na kolejną fazę zależy od czasu zatrudnienia w danej agencji oraz stażu pracy. Im wyższa faza tym więcej praw Czytaj więcej…
Zaświadczenie o niekaralności Ubiegasz się o pracę? Pracodawca wymaga od Ciebie zaświadczenia o niekaralności? Podpowiemy Tobie jak je uzyskać. Aby uzyskać zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) należy złożyć wniosek. Można zrobić to na 3 sposoby: 1. Osobiście ; Zgłaszając się do Biura Informacyjnego Krajowego Rejestru Karnego w Czytaj więcej…
DigiD DigiD (digital passport)– rodzaj podpisu elektronicznego, który ułatwia kontakt z różnymi urzędami. Dzięki niemu możemy wiele spraw urzędowych załatwić online. Instytucji korzystających z usługi DigiD jest bardzo dużo (ich liczba stale rośnie). Posiadając w/w identyfikator możesz min :strać się o dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego; złożyć wniosek o zwrot Czytaj więcej…
Zameldowanie w Holandii Przyjeżdżając do Holandii, musisz zarejestrować się jako mieszkaniec. Dokonać tego należy w urzędzie gminy – Gminna Ewidencja Mieszkańców. Zameldować się możesz jako: – nierezydent (niet ingezetene) – jako nierezydent meldują się osoby, których pobyt na terenie Holandii nie będzie dłuższy niż 4 miesiące ( np. osoby pracujące Czytaj więcej…
Kontynuując używanie tej strony, zgadzasz się na używanie cookies(ciasteczka). Więcej informacji
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.