Umowa o pracę w Holandii.
Dostałeś ofertę pracy w Holandii? Dowiedz się co musi zawierać umowa o pracę z holenderskim pracodawcą.
Jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę z holenderskim pracodawcą?
– informacje o pracodawcy,
-informacje o pracowniku,
-stanowisko/rodzaj wykonywanej pracy,
-data rozpoczęcia pracy,
-okres obowiązywania umowy (konkretne daty lub zapis, że umowa została zawarta
na czas nieokreślony),
-długość okresu próbnego,
-długość okresu wypowiedzenia,
-wymiar czasu pracy (określony w wymiarze dziennym lub tygodniowym)
– nie dotyczy umów zawartych w fazie A,
-wysokość wynagrodzenia (stawka za godzinę/miesięcznie/tygodniowo; brutto
czy netto) oraz termin i sposób jego wypłacania,
-liczba przysługujących dni urlopu i termin nabycia prawa do pierwszego urlopu,
-informację, czy pracownik jest opłacany również za czas gotowości do pracy
(tj. czas, kiedy z przyczyn zależnych od pracodawcy nie ma możliwości świadczenia pracy),
-informację, czy w danej sytuacji zatrudnienia ma zastosowanie CAO (Układ Zbiorowy Pracy) i jeśli tak, które z nich.
Ważne!
Umowa, którą podpisujesz powinna być dla Ciebie zrozumiała, przygotowana w języku, który rozumiesz – jeżeli język, w którym została sporządzona, jest dla Ciebie niezrozumiały, masz prawo poprosić o przetłumaczenie.
Nigdy nie podpisuj umowy przed zapoznaniem się z nią! Po podpisaniu umowy musisz przestrzegać wszystkich zapisów w niej zawartych.
Sprawdź także czy umowa przewiduje:
– kary pieniężne (np. za nie przestrzeganie zasad higieny i bezpieczeństwa pracy),
– kary finansowej za zerwanie umowy.
Jeżeli do umowy dołączony został regulamin, który obowiązuje w zakładzie pracy —zapoznaj się z nim.
Zauważyłeś, że umowa nie zawiera istotnych informacji? Porozmawiaj z pracodawcą, poproś o wyjaśnienie.
Jeżeli masz podstawy do tego aby sądzić, że brak kluczowych informacji w umowie to próba oszustwa – Nie podpisuj umowy! Tylko dlatego, że oferta pracy wydaje Ci się atrakcyjna!
Skontaktuj się z:
- FNV (kontakt w języku holenderskim: tel. 088 – 368 0 368, www.fnv.nl (strona częściowo w jęz. polskim);
- SNCU (kontakt w języku polskim: tel. 0800-7008, helpdesk@sncu.nl, www.sncu.nl; formularz składania skarg w języku polskim: www.sncu.nl/pl/zloz-skarge);
- Fundacją Barka. Na tej stronie: www.barkanl.org znajdziesz dane kontaktowe do polskich pracowników Fundacji;
- porozmawiaj z pracownikami organizacji FairWork (kontakt w języku polskim:
tel. 06 158 23 530, polska@fairwork.nu, www.fairwork.nu/polska); - skorzystaj z porady prawnej – kontakt do bezpłatnej porady prawnej znajdziesz tu: www.juridischloket.nl (strona w jęz. holenderskim).
