Umowa o pracę w Holandii – Fazy A , B, C
W Holandii umowa podpisywana z agencją pracy tymczasowej przechodzi przez 3 fazy: Faza A, Faza B oraz Faza C.
Przejście na kolejną fazę zależy od czasu zatrudnienia w danej agencji oraz stażu pracy. Im wyższa faza tym więcej praw pracowniczych Ci przysługuje.
Faza A
Pierwsza umowa, którą zawierasz z agencją pracy tymczasowej. Trwa ona 78 tygodni. Jeżeli w trakcie trwania Fazy A zmienisz agencję pracy, w nowej agencji naliczanie okresu pracy rozpoczyna się od nowa ( czyli dostaniesz kolejną umowę na 78 tygodni). Możesz jednak pracować dla różnych zleceniodawców. Wynagrodzenie przysługuje tylko za przepracowane godziny. Umowa w Fazie A nie ma określonych elementów takich jak: długość okresu wypowiedzenia, czas pracy. Pracując w tej fazie możesz zwolnić się w każdej chwili i niestety możesz też zostać zwolniony bez żadnego powodu.
Faza B
Przepracowałeś 78 tygodni w tej samej agencji pracy? Po tym czasie umowa automatycznie przechodzi w Fazę B. W tej fazie otrzymujesz umowę określającą liczbę godzin, za które przysługuje Ci wynagrodzenie, niezależnie od tego czy przepracujesz te godziny( np. za chorobowe),można też liczyć na większe stawki. Faza B może trwać maksymalnie 4 lata, umów w tym czasie może być 6 (7 umowa musi już być w Fazie C).
Faza C
Umowa w Fazie C- stały kontrakt- Umowa może być wypowiedziana przez obie strony z zachowaniem okresu wypowiedzenia (nie możesz zakończyć umowy przed upływem tego okresu). W tej Fazie przysługuje Ci urlop oraz zwolnienie chorobowe.
W przypadku umów w fazie B i C, pracodawca musi uzyskać zgodę UWV na zakończenie umowy przed czasem. UWV informuje wtedy pracownika o tym, że pracodawca złożył taki wniosek.
