Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii (WW uitkering)

Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii (WW uitkering)

Straciłeś pracę? Czy wiesz, że możesz ubiegać się o holenderski zasiłek dla bezrobotnych?

Musisz jednak spełnić pewne warunki:

– w okresie 36 tygodni należy przepracować minimum 26 tygodni,

– nie masz żadnej innej płatnej posady,

– zostałeś pozbawiony pracy bez swojej winy (nie zwolniłeś się sam, nie zostałeś zwolniony dyscyplinarnie),

– nie zostałeś zwolniony za porozumieniem stron,

– jesteś gotowy do podjęcia pracy,

– jeżeli pracodawca zaproponował Ci przedłużenie kontraktu a Ty odmówiłeś, bardzo prawdopodobne jest, iż nie otrzymasz zasiłku.

Uwaga! O zasiłek dla bezrobotnych, możesz się również starać jeśli utraciłeś minimum 5 godzin lub więcej w tygodniu. W takim wypadku UWV wypłaci zasiłek za utracone godziny.

Minimalny okres trwania zasiłku wynosi 3 miesiące. Okres ten może zostać wydłużony w zależności od stażu pracy. W chwili obecnej maksymalny okres trwania zasiłku wynosi 31 miesięcy. Od 1 stycznia 2016roku, obowiązują przepisy, które skracają długość zasiłku dla bezrobotnych w Holandii (co kwartał  o jeden miesiąc):

3 kwartał 2017 roku – maksymalny okres zasiłku -31 miesięcy

4 kwartał 2017 roku – maksymalny okres zasiłku – 30 miesięcy

1 kwartał 2018 roku – maksymalny okres zasiłku – 29 miesięcy

2 kwartał 2018 roku – maksymalny okres zasiłku – 28 miesięcy

3 kwartał 2018 roku – maksymalny okres zasiłku- 27 miesięcy

4 kwartał 2018 roku – maksymalny okres zasiłku – 26 miesięcy

1 kwartał 2019 roku – maksymalny okres zasiłku – 25 miesięcy

2 kwartał 2019 roku – maksymalny okres zasiłku – 24 miesięcy

Od 1 kwietnia 2019 roku, okres zasiłku dla bezrobotnych nie będzie mógł być dłuższy niż 24 miesiące.

Po przepracowaniu 4 lat należy się 4 miesiące zasiłku,  każdy kolejny przepracowany rok to kolejny miesiąc otrzymywania świadczeń.
Do tego okresu wlicza się również staż pracy w Polsce (Należy to potwierdzić drukiem PD-U1).

Osoby składające wniosek o zasiłek dla bezrobotnych zobowiązane są do zgłoszenia się do Werkbedrijf (Urząd Pracy i Zatrudnienia) jako osoby poszukujące pracy. Jeżeli posiadasz DigiD, zarejestrujesz się online. (Informacje dotyczące DigiD znajdziesz tutaj:  DigiD ). Nie masz DigiD? Musisz stawić się osobiście.

Po zarejestrowaniu się w Werkbedrijf, należy złożyć wniosek o przyznanie holenderskiego zasiłku dla bezrobotnych w UWV.

Potrzebne dokumenty oraz informacje :

– salarisy minimum z ostatnich 3 miesięcy,

– historia zatrudnienia w Holandii (Nazwa ostatniego pracodawcy, od kiedy pracowałeś u tego pracodawcy, pierwszy dzień bezrobocia),

– Twoje wykształcenie; szkolenia oraz kursy, które odbyłeś,

– pismo z informacją o zwolnieniu z pracy,

– BSN lub Sofi (możesz zostać poproszony o okazanie dokumentu nadania BSN/Sofi, więc warto mieć ze sobą oryginał),

– ważny dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport),

– kody DigiD (jeżeli posiadasz).

Osoby posiadające DigiD  zobowiązane są do zapytania o zasiłek drogą elektroniczną. Jeśli zgłoszenie zostało wysłane poprawnie, w ciągu 24 godzin otrzymasz potwierdzenie na swój email. Po kilku dniach otrzymasz od UWV pismo zawierające informacje, jakie dokumenty i w jakim terminie należy odesłać. Po odesłaniu wymaganych dokumentów, przeważnie w ciągu kilku dni, wydawana jest decyzja o przyznaniu/odmowie zasiłku, wysokości oraz na jaki okres został przyznany. Osoby bez DigiD, maksymalnie do 7 dni otrzymają na swój adres (pocztą), papierowy wniosek o zasiłek (aanvraag WW-uitkering).

Każdy bezrobotny, pobierający zasiłek (WW-uitkering) ma obowiązek:

– aktywnie poszukiwać pracy (co najmniej 4 razy w ciągu 4 tygodni trzeba np. wysłać CV pocztą lub mailem, kontaktować się telefonicznie z pracodawcami w sprawie pracy itp.); każdą próbę poszukiwania pracy należy zanotować zapisując: datę, godzinę,  nazwę firmy oraz stanowisko, osobę kontaktową, numer telefonu/email, adres (posiadając DigiD zrobisz to za pomocą internetu ),

– na początku każdego miesiąca złożyć oświadczenie o dochodach,

– zarejestrować się w kilku biurach pracy jako osoba gotowa do podjęcia pracy,

– zgłosić każdą zmianę sytuacji do UWV (podjęcie pracy, choroby, zmiana adresu lub numeru telefonu, dłuższy wyjazd),

– przygotować CV oraz list motywacyjny,

– stawić się na każde wezwanie w wyznaczonym przez UWV terminie.

W przypadku nie dopełnienia obowiązków UWV może nałożyć karę pieniężną.